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<\/a><\/p>\nO que \u00e9 a gest\u00e3o de Recursos Humanos?<\/h2>\n
Em linhas gerais, o RH \u00e9 a parte da empresa respons\u00e1vel pelo relacionamento entre a contratante e seus funcion\u00e1rios. Dessa maneira, ele responde pela apropriada gest\u00e3o<\/u><\/a> dos profissionais, al\u00e9m de sua contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u00c9 v\u00e1lido lembrar que a nova tend\u00eancia do mercado \u00e9 justamente terceirizar a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Desse jeito, caberia ao RH regular e conduzir os talentos dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A gest\u00e3o de Recursos Humanos se consolida, portanto, como a \u00e1rea que criar\u00e1 pol\u00edticas de conviv\u00eancia entre os funcion\u00e1rios e seus superiores, al\u00e9m de transformar o ambiente de trabalho em um lugar prazeroso para todos os envolvidos.<\/p>\n Quando voc\u00ea encontra um funcion\u00e1rio de alta confian\u00e7a para seu neg\u00f3cio, \u00e9 natural querer mant\u00ea-lo na empresa. Como fazer isso? \u00c9 a\u00ed que o setor de Recursos Humanos entra em a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O RH cria iniciativas que possam demonstrar o apre\u00e7o e o valor que cada profissional tem para o estabelecimento. Um empreendimento que se preocupa com seus talentos, conserva-os mais entusiasmados e envolvidos com o trabalho que precisam fazer.<\/p>\n Assim, a produtividade de uma empresa que tem um enfoque maior na adequada gest\u00e3o de Recursos Humanos \u00e9 muito superior \u00e0quelas em cujos gestores se mostram desatentos \u00e0 \u00e1rea. Da mesma forma, \u00e9 a boa gest\u00e3o de Recursos Humanos que permite conhecer as efetivas habilidades e voca\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios da organiza\u00e7\u00e3o e explor\u00e1-las da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n Dessa maneira, voc\u00ea ter\u00e1 certeza de que cada pessoa est\u00e1 dando o m\u00e1ximo de si a fim de atingir os objetivos corporativos e as metas estrat\u00e9gicas da empresa.<\/p>\n Um grande erro de algumas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 relacionar o setor do RH apenas com quest\u00f5es burocr\u00e1ticas da empresa. Na verdade, ele encerra muito mais fun\u00e7\u00f5es e subs\u00eddios estrat\u00e9gicos do que usualmente se pensa. Quer saber quais? Leia a seguir alguns bons exemplos:<\/p>\n \u00c9 fundamental que o RH se mantenha bastante atualizado sobre as atividades e o controle de outros setores da empresa. Isso se d\u00e1 porque, se houver algum problema em qualquer uma dessas \u00e1reas, \u00e9 esse setor que ser\u00e1 acionado para encontrar a melhor solu\u00e7\u00e3o para a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Trata-se de um papel b\u00e1sico e essencial para qualquer gest\u00e3o de Recursos Humanos, imprescind\u00edvel para que a empresa continue a operar da forma que se espera.<\/p>\n Um RH eficaz tem a capacidade de formar lideran\u00e7as<\/u><\/a> dentro de um empreendimento.<\/p>\n Por essa raz\u00e3o, a gest\u00e3o de carreira \u00e9 important\u00edssima para acompanhar a produtividade de seus profissionais. Para tanto, \u00e9 importante descobrir quais s\u00e3o os pontos fortes e fracos de cada um deles. Conhecer a fundo os colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o\u00a0possibilitar\u00e1 ao RH elaborar estrat\u00e9gias que permitam o crescimento individual \u2013 no setor de trabalho e na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O RH n\u00e3o vive s\u00f3 de contrata\u00e7\u00f5es e de burocracias, mas essa \u00e9 tamb\u00e9m uma parte respeit\u00e1vel do setor. Isso pois \u00e9 ele o respons\u00e1vel por garantir o bom funcionamento pr\u00e1tico da empresa, j\u00e1 que \u00e9 o respons\u00e1vel por pagamentos, atestados m\u00e9dicos, articula\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias dos colaboradores, demiss\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o funcion\u00e1rios.<\/p>\n Se h\u00e1 algum problema espec\u00edfico e persistente com determinado funcion\u00e1rio, como atrasos constantes, \u00e9 papel do RH conversar com a pessoa, por exemplo.<\/p>\n Veja a seguir quatro estrat\u00e9gias que, se adotadas, garantir\u00e3o uma gest\u00e3o de RH melhor em sua organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n Para manter o bom funcionamento da empresa, \u00e9 admir\u00e1vel completar avalia\u00e7\u00f5es rotineiras do desempenho de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n Ap\u00f3s a an\u00e1lise dessas informa\u00e7\u00f5es, o ideal \u00e9 marcar uma reuni\u00e3o com esses profissionais (dividindo-os por sua qualidade de desempenho), a fim de discutir o que est\u00e1 funcionando e quais os pontos que devem ser aprimorados.<\/p>\n Para implantar uma boa gest\u00e3o de Recursos Humanos, \u00e9 preciso, primeiro, entender qual \u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o de sua empresa. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel descobrir como o RH dever\u00e1 se encaixar em sua l\u00f3gica de expectativas, condutas e conviv\u00eancia.<\/p>\n Uma vez contratado o funcion\u00e1rio, \u00e9 importante saber quais s\u00e3o suas qualidades e defeitos no modus operandi<\/em> da organiza\u00e7\u00e3o. A ideia, aqui, n\u00e3o \u00e9 demiti-lo ou n\u00e3o, mas, sim, incentiv\u00e1-lo a contribuir da melhor maneira poss\u00edvel para o neg\u00f3cio.<\/p>\n Sabendo qual \u00e9 o perfil do profissional, ser\u00e1 mais f\u00e1cil adequ\u00e1-lo ao posto mais coerente \u00e0s suas qualidades.<\/p>\n Muitas pessoas se sentem motivadas a trabalhar em uma empresa que oferece um plano de carreira consistente. Essa fun\u00e7\u00e3o, por sua vez, fica tamb\u00e9m a cargo do RH.<\/p>\n Ao saber quais s\u00e3o os funcion\u00e1rios que mais produzem, ou atuam melhor em suas \u00e1reas, ofere\u00e7a promo\u00e7\u00f5es, pr\u00eamios ou aumentos de sal\u00e1rios para eles, que se sentir\u00e3o motivados a continuar trabalhando duro!<\/p>\n Ter uma gest\u00e3o de Recursos Humanos que de fato funcione dentro de um empreendimento pode aumentar muito a produtividade de seu neg\u00f3cio.<\/p>\n Uma boa sele\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios misturada a uma gest\u00e3o eficiente \u00e9 a receita b\u00e1sica de como transformar o ambiente de trabalho. No lugar do t\u00e3o comumente encontrado clima pesado e competitivo, passamos a observar um ambiente colaborativo, com profissionais satisfeitos e engajados com os valores e objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Ao encontrar bons profissionais, tamb\u00e9m h\u00e1 aumento na produtividade do grupo. Com isso, as avalia\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios podem se tornar um par\u00e2metro para recompensar ou reavaliar a posi\u00e7\u00e3o de cada profissional. Ser\u00e1 poss\u00edvel, dessa forma, acomodar mais responsabilidades para aqueles que mais produzem, por exemplo.<\/p>\n Da mesma forma, essas avalia\u00e7\u00f5es podem servir de base para uma cria\u00e7\u00e3o de metas<\/u><\/a> de produtividade a serem atingidas em um per\u00edodo pr\u00f3ximo. Mas tenha cuidado: \u00e9 importante que essas metas sejam realistas. Caso contr\u00e1rio, corre-se o risco de que haja um estresse<\/u><\/a> a mais na vida de quem comp\u00f5e sua equipe.<\/p>\n Viu s\u00f3 como o setor de Recursos Humanos \u00e9 importante em uma organiza\u00e7\u00e3o!?! Voc\u00ea j\u00e1 conhecia as tarefas desempenhadas pelo RH apresentadas aqui? Como a gest\u00e3o de Recursos Humanos ser\u00e1 o diferencial dentro de uma empresa?<\/p>\nPor que o RH\u00a0\u00e9 importante para a empresa?<\/h2>\n
![\"qual-a-importancia-da-gestao-de-recursos-humanos-para-o-seu-negocio\"](\"\/blog\/content\/uploads\/2017\/03\/Qual-a-importancia-da-gestao-de-recursos-humanos-para-o-seu-negocio-1-1024x521.jpg\")
<\/p>\nO que o RH deve fazer?<\/h2>\n
Dar suporte competente a outros setores da empresa<\/h3>\n
Elaborar a apropriada pol\u00edtica de gest\u00e3o de carreira<\/h3>\n
Cuidar de quest\u00f5es pr\u00e1ticas da empresa<\/h3>\n
Como fazer uma boa gest\u00e3o de Recursos Humanos?<\/h2>\n
Fa\u00e7a avalia\u00e7\u00f5es de desempenho constantes<\/h3>\n
![\"Gest\u00e3o](\"\/blog\/content\/uploads\/2017\/03\/Gest\u00e3o-de-Recursos-Humanos-1-1024x798.jpg\")
Realize uma an\u00e1lise da organiza\u00e7\u00e3o da empresa<\/h3>\n
Saiba qual \u00e9 o perfil de cada funcion\u00e1rio<\/h3>\n
Ofere\u00e7a um plano de carreira<\/h3>\n
Quais resultados podem ser alcan\u00e7ados por um bom RH?<\/h2>\n
![\"\"](\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Site-Calculadora-Abrir-Empresa_v3.png\")
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"