{"id":52304,"date":"2018-10-08T19:20:03","date_gmt":"2018-10-08T19:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.conube.com.br\/?p=52304"},"modified":"2021-03-18T12:39:07","modified_gmt":"2021-03-18T15:39:07","slug":"empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conube.com.br\/blog\/empresa-familiar\/","title":{"rendered":"Empresa familiar: veja dicas e os cuidados necess\u00e1rios para ter sucesso neste modelo"},"content":{"rendered":"

Estima-se que hoje em dia, cerca de 90% das empresas constitu\u00eddas no Brasil possuem origem familiar. Deste universo, uma porcentagem grande tem parentes trabalhando no neg\u00f3cio. Por conta disso, o assunto empresa familiar tem se tornado t\u00e3o relevante e vem sendo objetivo de estudos e conte\u00fados.<\/p>\n

Quem nunca passou por dificuldades na hora de aplicar regras dentro da pr\u00f3pria casa? Fica dif\u00edcil por se tratar de entes queridos e a intimidade acaba virando rotina a ponto de as coisas come\u00e7arem a sair do eixo. Em uma empresa familiar n\u00e3o \u00e9 diferente, portanto \u00e9 preciso organizar sua empresa.\u00a0Para isso, fique atento a alguns aspectos:<\/p>\n

1. Fazer um organograma<\/h2>\n

Esse \u00e9 um ponto essencial para ajudar a colocar limites e come\u00e7ar a organizar as responsabilidades da empresa<\/a>. \u00c9\u00a0preciso que seja feito um organograma, que nada mais \u00e9 do que um esquema de organiza\u00e7\u00e3o de empresa documentado. Nele est\u00e3o descritos os cargos, suas atribui\u00e7\u00f5es e seus devidos representantes. Apesar de uma medida aparentemente burocr\u00e1tica, o organograma ajuda muito a especificar fun\u00e7\u00f5es e evita poss\u00edveis problemas.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

2. Remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edvel<\/h2>\n

\u00c9 muito comum em empresas familiares estabelecer sal\u00e1rios totalmente fora da realidade da atividade e do neg\u00f3cio, do que se pratica no mercado comumente, tanto para cima como para baixo. \u00c9 de extrema import\u00e2ncia que sejam pagos sal\u00e1rios compat\u00edveis com cada cargo, respeitando os respectivos tetos. O cuidado aqui, al\u00e9m de n\u00e3o representar um problema financeiro na empresa, \u00e9 tamb\u00e9m evitar coment\u00e1rios, burburinhos sobre este ou aquele parente estar ali sendo privilegiado, ganhando muito mais do que deveria, por exemplo. Normalmente os tipos de remunera\u00e7\u00e3o mais comuns neste caso s\u00e3o: Pr\u00f3-labore<\/a> e retiradas mensais, dividendos<\/a>\u00a0para o caso dos s\u00f3cios, ou ainda o sal\u00e1rio mensal para os demais colaboradores. Desta forma voc\u00ea ir\u00e1 evitar discuss\u00f5es e futuros preju\u00edzos cont\u00e1beis.<\/p>\n

3. N\u00e3o tenha medo de mudar<\/h2>\n

\"Familiares<\/p>\n

Muitas vezes ter fam\u00edlia na empresa pode representar um bloqueio para mudan\u00e7as necess\u00e1rias no neg\u00f3cio.\u00a0Fa\u00e7a reuni\u00f5es peri\u00f3dicas tamb\u00e9m como uma forma de planejamento e organiza\u00e7\u00e3o empresarial. \u00c9 preciso sempre estabelecer metas dentro da atividade empresarial que exercem. Assim h\u00e1 possibilidade de um controle maior sobre o andamento do neg\u00f3cio e, claro, dos seus colaboradores. Se for preciso fa\u00e7a mudan\u00e7as. N\u00e3o tenha medo de arriscar-se em novas experi\u00eancias para n\u00e3o deixar as suas atividades obsoletas.<\/p>\n

4.\u00a0Tenha liberdade para tomar decis\u00f5es<\/h2>\n

\u00c9\u00a0bem prov\u00e1vel que ao longo da sua vida empresarial voc\u00ea sinta a necessidade de renovar a carteira de colaboradores. Isso \u00e9 muito normal em qualquer empresa, em v\u00e1rios momentos da vida do neg\u00f3cio. Por isso, antes de admitir qualquer pessoa, sendo ou n\u00e3o da fam\u00edlia, saiba que voc\u00ea nunca deve admitir algu\u00e9m que por algum motivo n\u00e3o possa demiti-la no futuro. Lembre-se: voc\u00ea precisa tomar as decis\u00f5es de acordo com os resultados. Neste cen\u00e1rio, talvez algum ou alguns de seus colaboradores n\u00e3o estejam produzindo o resultado esperado e voc\u00ea tenha que troc\u00e1-los para alcan\u00e7ar a meta desejada.<\/p>\n

5. Deveres e direitos iguais<\/h2>\n

Sem privil\u00e9gios ou sobrecarga de trabalho. Por exemplo: voc\u00ea gosta de f\u00e9rias, n\u00e3o \u00e9? Em uma empresa familiar, isso n\u00e3o muda para ningu\u00e9m. Os membros ou colaboradores tamb\u00e9m precisam tirar f\u00e9rias, independentemente de ser dono do pr\u00f3prio neg\u00f3cio ou parentes. O desgaste f\u00edsico e mental costuma ser um empecilho no trabalho, atrapalhando at\u00e9 mesmo os objetivos e a realiza\u00e7\u00e3o de tarefas<\/a>.<\/p>\n

Al\u00e9m das f\u00e9rias, proporcione um ambiente de trabalho prazeroso onde as pessoas possam relaxar um pouco para renovar suas for\u00e7as e renderem mais em suas atividades. Grandes empresas hoje adotam essa pr\u00e1tica como forma de motiva\u00e7\u00e3o para tornar o trabalho n\u00e3o uma obriga\u00e7\u00e3o, mas um lugar em que as pessoas v\u00e3o porque gostam daquilo. Isso vale para uma empresa familiar tamb\u00e9m. N\u00e3o se esque\u00e7a que tem pessoas pr\u00f3ximas, mas n\u00e3o est\u00e3o em casa. Sempre ser\u00e1 um ambiente de trabalho.<\/p>\n

O\u00a0futuro da minha empresa familiar<\/h2>\n

Bom, se a sua empresa\u00a0tiver o objetivo de permanecer ativa por gera\u00e7\u00f5es e gera\u00e7\u00f5es \u00e9 necess\u00e1rio que os futuros administradores dela j\u00e1 comecem a se familiarizar com o ramo de atividade que ela exerce. Quanto \u00e0 sua originalidade, \u00e9 comum que venha a se perder um pouco e voc\u00ea precisa ser male\u00e1vel quanto a isso. Junto com o tempo que ter\u00e1 passado surgem novas necessidades dos consumidores e sua empresa precisa se adequar. Isso envolve desde novas tecnologias para agilizar o trabalho e automatiz\u00e1-lo a novas tend\u00eancias do mercado at\u00e9 novos produtos ou servi\u00e7os. Apesar de aparentar ser preocupante em um primeiro momento, isso \u00e9 \u00f3timo para os neg\u00f3cios. Seus clientes ir\u00e3o perceber que a sua empresa est\u00e1 preparada para o futuro e consequentemente atender\u00e1 a todas as suas necessidades.<\/p>\n

E, sim, como em tudo na vida, se bem conduzida e administrada, uma empresa familiar pode dar muito certo. Basta que os s\u00f3cios e administradores se atentem a essas dicas e detalhes. Fique sempre de olho nas tend\u00eancias do mercado empresarial.<\/p>\n

E ent\u00e3o, aprendeu um pouco mais sobre os cuidados que devem ser tomados com uma empresa familiar? Tem alguma experi\u00eancia com o assunto? Deixe seus coment\u00e1rios!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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