{"id":52325,"date":"2018-10-15T15:12:03","date_gmt":"2018-10-15T15:12:03","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.conube.com.br\/?p=52325"},"modified":"2022-06-02T13:15:46","modified_gmt":"2022-06-02T16:15:46","slug":"o-que-e-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conube.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Cultura Organizacional? Entenda a import\u00e2ncia para a empresa"},"content":{"rendered":"

Atualmente esse \u00e9 um assunto muito falado no meio empresarial, tanto pelos diretores quanto pelos colaboradores das empresas. Ter uma cultura organizacional \u00e9 algo muito importante para o crescimento no mercado, afinal \u00e9 atrav\u00e9s dela que s\u00e3o expressados a miss\u00e3o, vis\u00e3o, valores e at\u00e9 objetivos. \u00c9 algo de suma import\u00e2ncia para a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e para o alinhamento com as metas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Alguns ainda possuem um pensamento retrogrado de que a maior motiva\u00e7\u00e3o de um colaborador \u00e9 o sal\u00e1rio. \u00c9 verdade que para as gera\u00e7\u00f5es passadas poderia at\u00e9 ser, mas hoje o pensamento e a pr\u00e1tica s\u00e3o outros. N\u00e3o basta ter um \u00f3timo sal\u00e1rio, \u00e9 necess\u00e1rio ter qualidade de vida<\/a>, dentro e fora do trabalho. E \u00e9 justamente por isso que as empresas est\u00e3o investindo em criar uma \u00a0cultura organizacional forte. Desta forma, seus colaboradores estejam sempre motivados, satisfeitos e engajados com a institui\u00e7\u00e3o na qual trabalham.<\/p>\n

O que \u00e9 Cultura Organizacional?<\/h2>\n

Para criar uma cultura organizacional forte de uma empresa, \u00e9 preciso definir seus principais pilares. Cultura organizacional \u00e9 a base da motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores somada ao crescimento da empresa. Ou seja, atrav\u00e9s dela s\u00e3o passados os h\u00e1bitos, valores, comportamentos e cren\u00e7as, n\u00e3o se esquecendo dos valores \u00e9ticos e morais junto \u00e0s pol\u00edticas internas e externas da empresa. \u00c9 a identidade da empresa, o jeito que ela faz as coisas, no que acredita.<\/p>\n

\"https:\/\/www.conube.com.br\/trocar-contador?utm_source=blog&utm_medium=cta&utm_campaign=site-trocar-contador-v2\"<\/a><\/p>\n

Com a cultura organizacional \u00e9 poss\u00edvel nortear os caminhos de sucesso, mostrar aos colaboradores os objetivos da empresa, de forma que eles vistam a camisa e ofere\u00e7am sempre o melhor aos clientes. Claro que o que se obt\u00e9m de maior valor com uma cultura forte e bem definida \u00e9 o alinhamento dos colaboradores, mas isso tamb\u00e9m pode impactar na fideliza\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes<\/a> que tamb\u00e9m se identificam com aquele determinado modelo, o que tem consequ\u00eancia at\u00e9 mesmo nos lucros da empresa.<\/p>\n

Qual a import\u00e2ncia da Cultura para a empresa?<\/h2>\n

Uma empresa com os valores bem definidos tende a ser mais forte e bem sucedida do que uma desorganizada. E para que as defini\u00e7\u00f5es sejam claras, cabe aos l\u00edderes compartilharem com suas equipes tudo o que influencia o crescimento. Uma lideran\u00e7a bem direcionada consegue impactar positivamente seus colaboradores e, como consequ\u00eancia, influencia seus comportamentos, trazendo a motiva\u00e7\u00e3o, o aumento de produtividade<\/a> e boa comunica\u00e7\u00e3o e harmonia do grupo.<\/p>\n

Contrata\u00e7\u00e3o somada \u00e0 Cultura da Empresa<\/h2>\n

\"Uma<\/p>\n

O momento da contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante para a empresa. \u00c9 neste momento que s\u00e3o conhecidos novos colaboradores, aqueles que v\u00e3o ajudar a construir a hist\u00f3ria do neg\u00f3cios. Tamb\u00e9m por isso, \u00e9 importante para o entrevistado conhecer a cultura organizacional da empresa.<\/p>\n

Dessa forma ele saber\u00e1 se realmente se encaixa para aquela vaga e mais precisamente para aquela empresa. Se a cultura est\u00e1 sendo passada de forma clara, cabe ao candidato tamb\u00e9m fazer uma avalia\u00e7\u00e3o e perceber se o seu perfil se adaptaria \u00e0quele modelo apresentado.<\/p>\n

Afinal a cultura da empresa deve ser praticada por todos os colaboradores, mantendo as cren\u00e7as, o conjunto de ideias e as pr\u00e1ticas comuns. Fazer com que os colaboradores acreditem na marca<\/a>, produto ou servi\u00e7o que se vende \u00e9 um \u00f3timo motivo para a cria\u00e7\u00e3o e estrutura\u00e7\u00e3o da cultura da empresa.<\/p>\n

Exemplos de pilares muito praticados:<\/h2>\n

\"A<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Compartilhar Conhecimento<\/h3>\n

\u00c9 poss\u00edvel? Sim, claro. A partir do momento que um l\u00edder compartilha com sua equipe os objetivos, metas e resultados esperados, ele est\u00e1 compartilhando o seu conhecimento quanto aos projetos tra\u00e7ados para aquele determinado per\u00edodo, seja ele de curto ou longo prazo.<\/p>\n

E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso, compartilhar ideias produtivas, cursos, palestras, incentivos ao crescimento, tanto pessoal quanto profissional, tamb\u00e9m tem cada vez mais feito parte da cultura de diversas empresas. Afinal todo l\u00edder quer ter um time esclarecido, objetivo, engajado e muito bem informado.<\/p>\n

2. Liberdade de ideias<\/h3>\n

Quando falamos de liberdade de ideias n\u00e3o quer dizer apenas pedir a opini\u00e3o do colaborador; quer dizer anotar, analisar e, quem sabe, no tempo certo, at\u00e9 mesmo adot\u00e1-la e colocar em pr\u00e1tica. O momento de brainstorming de um time pode ser de grande relev\u00e2ncia. Mesmo porque s\u00e3o os colaboradores que vivem o dia a dia lidando com deferentes situa\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m por isso, claramente v\u00e3o saber o que deve ser modificado para que melhorem os processos e o desempenho de todos.<\/p>\n

Hoje em dia um colaborador ou uma equipe n\u00e3o se satisfazem apenas com um aumento salarial, mas tamb\u00e9m com o reconhecimento de seus esfor\u00e7os atrav\u00e9s da meritocracia, por exemplo. O fato dele ter exposto uma ideia em uma determinada reuni\u00e3o e depois de um certo tempo v\u00ea-la sendo colocada em pr\u00e1tica, faz com que ele se motive e se torne cada dia mais engajado. Se torna grato e sente prazer em contribuir de uma forma diferente para o crescimento da empresa. E por que n\u00e3o tornar essa pr\u00e1tica uma cultura organizacional? \u00c9 o que muitas empresas tem feito.<\/p>\n

3. Diversidade<\/h3>\n

Para falarmos da diversidade precisamos primeiro entender o que \u00e9. Consultando os dicion\u00e1rios de l\u00edngua portuguesa podemos encontrar como defini\u00e7\u00e3o para a palavra Diversidade “qualidade daquilo que \u00e9 divergente, diferente, variado, multiplicidade”. Pois bem, como a pr\u00f3pria defini\u00e7\u00e3o j\u00e1 diz, “Diferente”.\u00a0<\/i>Mas diferente do qu\u00ea?Para ser diferente, \u00e9 necess\u00e1rio saber o que \u00e9 igual. Ent\u00e3o entramos no conceito de que o importante \u00e9 respeitar o ser humano, independentemente de como ele seja.<\/p>\n

Muitas empresas v\u00eam implantando esse conceito hoje em dia com muita veem\u00eancia. Claro que, assim como as outras caracter\u00edsticas, precisa ser uma identidade da empresa, precisa ser algo em que a empresa acredita. Elas acreditam que a \u00a0multiplicidade entre os colaboradores \u00e9 de grande valia para o crescimento do neg\u00f3cio. Mentes vindas de diversas culturas e viv\u00eancias diferentes trazem maiores possibilidades de ideias.<\/p>\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n

Ter uma cultura organizacional forte \u00e9 um um pilar de extrema import\u00e2ncia para a empresa. N\u00e3o basta ter espa\u00e7os e momentos de descontra\u00e7\u00e3o. \u00c9 ter uma boa estrutura com transpar\u00eancia nas informa\u00e7\u00f5es e principalmente no planejamento para atingir os objetivos. Isso requer muita aten\u00e7\u00e3o e cuidado no momento da contrata\u00e7\u00e3o. Tendo a consci\u00eancia de que novas contrata\u00e7\u00f5es ou demiss\u00f5es podem impactar no desempenho da equipe.<\/p>\n

Uma cultura forte \u00e9 tamb\u00e9m valorizar seus colaboradores. Portanto, estabelecer a cultura da empresa \u00e9 vital para a melhoria cont\u00ednua buscando sempre o sucesso \u00e9 crescimento da organiza\u00e7\u00e3o. Veja os exemplos da cultura do Netflix<\/a> e da RockContent<\/a> para entender melhor.<\/p>\n

E ent\u00e3o, entendeu mais sobre o que \u00e9 cultura da empresa e sua import\u00e2ncia para o sucesso do neg\u00f3cio? Deixe seus coment\u00e1rios!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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