![\"[Site]](\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Site-Conhe\u00e7a-Conube_v1.png\")
<\/a><\/p>\nO que \u00e9 Diversidade e Inclus\u00e3o?<\/h2>\n
Quando pensamos em diversidade, o que normalmente vem \u00e0 nossa cabe\u00e7a \u00e9 um grupo de pessoas de diferentes espa\u00e7os culturais unidas, complementando algo. Esse racioc\u00ednio n\u00e3o est\u00e1 errado, mas tamb\u00e9m n\u00e3o est\u00e1 completo. Hoje, com o avan\u00e7o das discuss\u00f5es sobre este tema, entendemos que falar sobre diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 falar sobre pluralidade. Etnia, faixa et\u00e1ria, orienta\u00e7\u00e3o sexual, g\u00eanero<\/a>, religi\u00e3o, defici\u00eancia e classe social s\u00e3o alguns dos termos mais essenciais<\/a> para a discuss\u00e3o, principalmente no ambiente de trabalho.<\/p>\n A inclus\u00e3o \u00e9 como uma consequ\u00eancia ao reconhecimento da diversidade, j\u00e1 que sabendo quem s\u00e3o essas pessoas, podemos trat\u00e1-las da maneira correta, atrav\u00e9s do respeito, reconhecimento, igualdade e valoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Investimento. Essa \u00e9 a palavra que define a aplica\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o em ambientes de trabalho, j\u00e1 que quando se trata de retorno positivo, esse tema tem sido um dos mais relevantes para as empresas, seus funcion\u00e1rios e seus consumidores, sejam eles de qualquer \u00e1rea.<\/p>\n A promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es inclusivas por si s\u00f3 j\u00e1 agrega muito qualquer ambiente, j\u00e1 que a pluralidade de personalidades instiga a cria\u00e7\u00e3o, a discuss\u00e3o e o aprendizado de novos pontos de vista. A soma desses fatores tem um resultado muito importante e almejado por qualquer companhia: desenvolvimento. Quer saber os principais pontos positivos gerados pela aplica\u00e7\u00e3o de diversidade nas empresas? Acompanha s\u00f3:<\/p>\n Uma das habilidades mais procuradas em qualquer profissional \u00e9 a criatividade, certo? Mas \u00e9 preciso analisar: em um ambiente conservador, existe espa\u00e7o para se desafiar e se inspirar? Diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 tamb\u00e9m sobre pluralidade de ideias. Com pessoas diferentes, carregando percep\u00e7\u00f5es diferentes das usuais, inevitavelmente ideias inovadoras ser\u00e3o criadas e a pot\u00eancia da sua empresa ser\u00e1 aplicada na pr\u00e1tica.<\/p>\n Em um ambiente onde o respeito \u00e0s diferen\u00e7as impera, lidar com adversidades \u00e9 mais f\u00e1cil. A explica\u00e7\u00e3o para isso se d\u00e1 pelo fato de que, tendo no dia a dia o desafio de estar sempre se propondo a compreender mais sobre os outros, voc\u00ea passa a desenvolver uma capacidade maior de aceitar e compreender situa\u00e7\u00f5es e ideias sem uma vis\u00e3o negativa.<\/p>\n Para o trabalho em equipe, isso \u00e9 essencial. Ou seja, em uma empresa com uma cultura organizacional<\/a> voltada para a diversidade e inclus\u00e3o, o maior combust\u00edvel \u00e9 a troca de ideias divergentes.<\/p>\n Perante o p\u00fablico consumidor, adotar – e aplicar – uma postura mais inclusiva pode ser muito ben\u00e9fico, pois a representatividade vem se tornando um fator decisivo no momento de compra de um produto ou servi\u00e7o.<\/p>\n \u00c9 uma l\u00f3gica bem simples: se seu neg\u00f3cio \u00e9 composto somente por um grupo espec\u00edfico de pessoas, ele possivelmente vai atingir somente o p\u00fablico que se identifica com quem projetou o produto. Isso restringe consideravelmente seu potencial de vendas. Agora, quando voc\u00ea tem um time composto por pessoas multifacetadas, por identifica\u00e7\u00e3o, mais grupos chegar\u00e3o at\u00e9 sua empresa. E, por se verem representadas (tanto no servi\u00e7o quanto na composi\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios), ter\u00e3o maior chance de escolher voc\u00ea ao inv\u00e9s de uma concorrente.<\/p>\n Quando falamos de identifica\u00e7\u00e3o, n\u00e3o se trata somente do p\u00fablico consumidor, mas tamb\u00e9m dos maiores apoiadores de uma empresa: os funcion\u00e1rios.<\/p>\n Se a companhia adota uma postura de representatividade, muitas pessoas que antes pensavam ser invis\u00edveis e n\u00e3o ter suas causas abra\u00e7adas, passam a se engajar mais e trazer resultados melhores para as pr\u00f3prias atividades. Isso sem contar que a propaganda positiva de um funcion\u00e1rio significa muito para o fortalecimento de uma empresa perante pessoas externas, sejam consumidoras ou n\u00e3o.<\/p>\n Adicionando todos os pontos citados acima a uma conta simples, \u00e9 bem f\u00e1cil imaginar um saldo super positivo. Identificar todos os pontos positivos de uma pol\u00edtica de diversidade e inclus\u00e3o aplicada no trabalho \u00e9 f\u00e1cil, mas o desafio de implantar \u00e9 o grande ponto de toda quest\u00e3o. N\u00e3o basta a empresa adotar o discurso da boca pra fora, \u00e9 preciso viver aquilo de verdade e se dedicar, para se manter em constante evolu\u00e7\u00e3o e contribuir para o crescimento social. Mas como fazer isso? Quais s\u00e3o os pontos indispens\u00e1veis na hora de se planejar esse tipo de a\u00e7\u00e3o?<\/p>\n No ambiente corporativo, \u00e9 comum (ou ao menos deveria ser) haver pesquisas de clima e constru\u00e7\u00e3o de manuais de cultura que determinam a postura organizacional no grupo. No momento em que uma companhia se disp\u00f5e a fazer isso, \u00e9 preciso considerar todas as pessoas que poder\u00e3o chegar a compor parte do quadro de colaboradores. Construir uma estrutura de comportamento que englobe o respeito a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 prioridade.<\/p>\n Isso vai se aplicar desde o sentimento que os funcion\u00e1rios t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o a si mesmos como componentes da corpora\u00e7\u00e3o, at\u00e9 a forma como o RH<\/a> lida com processos de recrutamento, por exemplo.<\/p>\n Investir na constru\u00e7\u00e3o de di\u00e1logos colaborativos com os trabalhadores da empresa \u00e9 essencial e isso pode vir da cria\u00e7\u00e3o de mostras culturais ou da divulga\u00e7\u00e3o de uma newsletter interna, fornecendo informa\u00e7\u00f5es sobre a tem\u00e1tica proposta e dando dicas de leitura, por exemplo. O importante \u00e9 pensar em estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o<\/a> interna que reforcem o combate ao preconceito.<\/p>\n Para que se aprenda a forma correta de lidar com as diferen\u00e7as das pessoas colaboradoras, investir em treinamentos \u00e9 a aposta mais certeira. Atrav\u00e9s da experi\u00eancia e conhecimento de pessoas especialistas no tema, os times se sentir\u00e3o mais abra\u00e7ados e dispostos a desenvolver seu pr\u00f3prio senso de empatia e acolhimento. Al\u00e9m de aprender coisas que eles carregar\u00e3o n\u00e3o somente na viv\u00eancia di\u00e1ria de trabalho, mas trar\u00e3o para a vida pessoal e o tratamento com todas as outras pessoas.<\/p>\n Quanto mais empresas adotarem a pr\u00e1tica da discuss\u00e3o, mais pessoas ser\u00e3o inseridas no mercado de trabalho e mais talentos ser\u00e3o descobertos e desenvolvidos. Dar valor e respeitar as diferen\u00e7as \u00e9 o que torna cada um de n\u00f3s um pouco mais humanos e isso nunca ser\u00e1 uma perda, muito pelo contr\u00e1rio.<\/p>\n Compreender as diferen\u00e7as e agir para combater o preconceito \u00e9 uma das a\u00e7\u00f5es mais importantes que as empresas podem desenvolver. A promo\u00e7\u00e3o de equidade \u00e9 importante e vai transformar o mercado, basta continuar observando. \ud83d\ude42<\/p>\n Apostar na promo\u00e7\u00e3o de diversidade nas empresas tem trazido resultados incr\u00edveis para as companhias. Acompanhe o artigo e entenda como isso acontece e por que \u00e9 necess\u00e1rio adotar uma postura mais inclusiva no ambiente de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":178,"featured_media":54281,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[131],"tags":[],"yoast_head":"\nPor que aplicar Diversidade e Inclus\u00e3o no trabalho \u00e9 positivo?<\/h2>\n
![\"diversidade](\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/pexels-alexander-suhorucov-6457515-1.jpg\")
<\/p>\nCriatividade e inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
Diminui\u00e7\u00e3o de atritos<\/h3>\n
Imagem da empresa<\/h3>\n
Identifica\u00e7\u00e3o e fortalecimento<\/h3>\n
Alcance de resultados<\/h3>\n
\nTodas as contribui\u00e7\u00f5es de ideias, identidades e experi\u00eancias de vida s\u00e3o a receita para o sucesso de uma empresa. O alcance de resultados pode – e vai – se potencializar, j\u00e1 que o ambiente \u00e9 estimulante e colaborativo. Isso faz com que as pessoas se sintam mais motivadas na hora de cumprir com objetivos e metas.<\/p>\nComo implantar pol\u00edticas de Diversidade e Inclus\u00e3o?<\/h2>\n
![\"diversidade](\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/people-stacking-hands-together-in-the-park-1.jpg\")
<\/p>\nCultura organizacional<\/h3>\n
Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n
Treinamentos sobre Diversidade e Inclus\u00e3o<\/h3>\n
![\"\"](\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Site-D\u00favida-Abrir-Empresa_v1.png\")
<\/a><\/p>\n* Falar sobre diversidade e inclus\u00e3o deve ser rotineiro, mas precisamos entender como fazer isso da maneira correta. Se ainda tiver d\u00favidas sobre essa discuss\u00e3o, deixe nos coment\u00e1rios ou acesse nosso site<\/a> e fale conosco diretamente.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"