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<\/a><\/p>\nQuando o funcion\u00e1rio tem direito a f\u00e9rias?<\/strong><\/h1>\nDe acordo com o artigo 129 da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/a>, todo empregado ter\u00e1 direito anualmente ao gozo de um per\u00edodo de f\u00e9rias, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\nPara que ele possa descansar neste per\u00edodo, existe um certo tempo determinado pela lei, s\u00e3o eles o per\u00edodo aquisitivo e concessivo.<\/p>\n
<\/p>\n
Per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias<\/h3>\n
O per\u00edodo aquisitivo \u00e9 o tempo de 12 meses em que um funcion\u00e1rio trabalha para ganhar o direito a f\u00e9rias. Ele \u00e9 contado a partir da data de admiss\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n
Seguindo o artigo 133 da CLT<\/a>, n\u00e3o ter\u00e1 direito ao per\u00edodo aquisito de f\u00e9rias, o colaborador que:<\/p>\nI –<\/strong> deixar o emprego e n\u00e3o for readmitido dentro dos 60 (sessenta) dias subseq\u00fcentes \u00e0 sua sa\u00edda; <\/em><\/p>\nII –<\/strong> permanecer em gozo de licen\u00e7a, com percep\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios, por mais de 30 (trinta) dias<\/em><\/p>\nIII –<\/strong> deixar de trabalhar, com percep\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisa\u00e7\u00e3o parcial ou total dos servi\u00e7os da empresa;<\/em><\/p>\n IV –<\/strong> tiver percebido da Previd\u00eancia Social presta\u00e7\u00f5es de acidente de trabalho ou de aux\u00edlio-doen\u00e7a por mais de 6 (seis) meses, embora descont\u00ednuos. <\/em><\/p>\nA interrup\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os dever\u00e1 ser anotada na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social.<\/p>\n
O novo per\u00edodo aquisitivo (novos 12 meses) vai se iniciar quando o colaborador,\u00a0 ap\u00f3s o implemento de qualquer das condi\u00e7\u00f5es previstas neste artigo, retornar ao servi\u00e7o.<\/p>\n
Per\u00edodo concessivo de f\u00e9rias<\/h3>\n
J\u00e1 o per\u00edodo concessivo de f\u00e9rias s\u00e3o os 12 (doze) meses imediatos ao encerramento do per\u00edodo aquisitivo, assim, devem ser concedidas at\u00e9 o 11\u00ba m\u00eas posterior ao vencimento do per\u00edodo aquisitivo, caso contr\u00e1rio dever\u00e1 arcar com o pagamento em dobro (arts. 134 e 137 da CLT).<\/p>\n
Importante ressaltar: De acordo com o artigo 138,<\/a> durante as f\u00e9rias, o empregado n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o, a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz\u00ea-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente.<\/p>\nComo calcular as f\u00e9rias do funcion\u00e1rio?<\/h1>\n
Para descobrir exatamente o valor que o colaborador tem a receber, existe um c\u00e1lculo base. O c\u00e1lculo dever\u00e1 ser proporcional aos dias de gozo. Existem diversos outros fatores que afetam o c\u00e1lculo, confira abaixo um resumo:<\/p>\n
\n- Percentual de descontos de INSS<\/a> e IRRF<\/li>\n
- Pedido de antecipa\u00e7\u00e3o do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/li>\n
- Horas extras<\/li>\n
- Adicional noturno<\/li>\n
- Comiss\u00f5es recebidas<\/li>\n<\/ul>\n
Veja um exemplo considerando um sal\u00e1rio bruto de R$ 3.000:<\/h3>\n\n- Per\u00edodo de f\u00e9rias: 30 dias;<\/li>\n
- 1\/3 do sal\u00e1rio bruto: 1\/3 de R$ 3000 = R$ 1.000,00;<\/li>\n
- Sal\u00e1rio no per\u00edodo de f\u00e9rias = R$ 4.000,00;<\/li>\n
- Desconto do INSS (9,47%) = R$ 378,82<\/li>\n
- Imposto de renda (0,15%) = R$ 161,74<\/li>\n
- Total das f\u00e9rias (R$ 4.000 \u2013 R$ 540,56): R$ 3.459,44<\/li>\n<\/ul>\n
Principais d\u00favidas sobre f\u00e9rias<\/h2>\nComo funciona a venda de f\u00e9rias do funcion\u00e1rio?<\/h3>\n
A venda de f\u00e9rias \u00e9 um direito do trabalhador previsto na CLT.<\/p>\n
\u00c9 poss\u00edvel realizar a venda at\u00e9 15 dias antes do per\u00edodo em que o colaborador entrar\u00e1 no seu per\u00edodo de descanso. Assim, o valor \u00e9 calculado j\u00e1 com o ter\u00e7o acrescido, garantido constitucionalmente sobre a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O abono pecuni\u00e1rio est\u00e1 previsto no artigo 143 da lei da CLT<\/a>.<\/p>\nArt. 143 \u2013 \u00c9 facultado ao empregado converter 1\/3 (um ter\u00e7o) do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito em abono pecuni\u00e1rio, no valor da remunera\u00e7\u00e3o que lhe seria devida nos dias correspondentes.<\/em><\/p>\n1\u00ba \u2013 O abono de f\u00e9rias dever\u00e1 ser requerido at\u00e9 15 (quinze) dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo.<\/em><\/p>\n2\u00ba \u2013 Tratando-se de f\u00e9rias coletivas, a convers\u00e3o a que se refere este artigo dever\u00e1 ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concess\u00e3o do abono.<\/em><\/p>\n <\/p>\n
Exemplo de c\u00e1lculo com a venda de 10 dias do colaborador<\/strong><\/h3>\nValor f\u00e9rias – R$ 2.000,00<\/p>\n
1\/3 f\u00e9rias – R$ 666,67<\/p>\n
Abono pecuni\u00e1rio – R$ 1.000,00<\/p>\n
1\/3 Abono pecuni\u00e1rio – R$ 333,33<\/p>\n
INSS 8,21% – R$ 218,82<\/p>\n
IRRF 0,07% – R$ 14,15<\/p>\n
Total: 4.000,00 –\u00a0 R$ 232,97 (desconto)<\/p>\n
VALOR F\u00c9RIAS L\u00cdQUIDO R$ 3.767,03<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
Como funciona o fracionamento de f\u00e9rias?<\/h3>\n
Antes da reforma trabalhista, ap\u00f3s o per\u00edodo aquisitivo, o empregado era obrigado a cumprir os 30 dias de descanso em um \u00fanico per\u00edodo, sem direito ao fracionamento, sendo que este poderia ocorrer apenas em casos excepcionais (f\u00e9rias coletivas).<\/p>\n
Em contrapartida, com a nova reforma trabalhista<\/a> aplicada pela Lei 13.467\/2017<\/a>, houve a mudan\u00e7a no Art. 134 da CLT, a partir da qual o empregado passou a poder dividir suas f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos.<\/p>\nOu seja, desde que esteja acordado entre empregado e empregador, as f\u00e9rias poder\u00e3o ser usufru\u00eddas em at\u00e9 3 per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a 14 dias corridos e os demais n\u00e3o poder\u00e3o ser inferiores a 5 corridos, cada um.<\/p>\n
Quando as f\u00e9rias podem ser reduzidas?<\/h3>\n
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<\/p>\n
Este \u00e9 outro ponto que pode surgir entre as d\u00favidas sobre f\u00e9rias. Perante a lei, a empresa tem o direito de reduzir o n\u00famero de dias das f\u00e9rias dos colaboradores quando existem faltas n\u00e3o justificadas.<\/p>\n
Inclusive, se houver mais de 32 faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo, o colaborador perde o direito \u00e0s f\u00e9rias no ano em quest\u00e3o.<\/p>\n
\u00c9 poss\u00edvel visualizar o tempo de recesso do colaborador por meio do artigo 130 da lei da CLT, que determina os prazos, considerando poss\u00edveis faltas.<\/p>\n
Art. 130. Ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 (doze) meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho<\/a>, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/em><\/p>\nI \u2013 30 (trinta) dias corridos, quando n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o mais de 5 (cinco) vezes;<\/em><\/p>\nIl \u2013 24 (vinte e quatro) dias corridos quando houver tido 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;<\/em><\/p>\nIII \u2013 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tr\u00eas) faltas;<\/em><\/p>\nIV \u2013 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.<\/em><\/p>\n1\u00ba \u00c9 vedado descontar, do per\u00edodo de f\u00e9rias, as faltas do empregado ao servi\u00e7o.<\/em><\/p>\n2\u00ba O per\u00edodo das f\u00e9rias ser\u00e1 computado, para todos os efeitos, como tempo de servi\u00e7o.<\/em><\/p>\nPagamento em dobro<\/h3>\n
Falar sobre vencimento de f\u00e9rias \u00e9 sempre um dilema, j\u00e1 que existe pouca informa\u00e7\u00e3o divulgada sobre o assunto. No entanto, explicar as condi\u00e7\u00f5es envolvidas na situa\u00e7\u00e3o \u00e9 mais simples do que se imagina.<\/p>\n
Basicamente, o vencimento ocorre ap\u00f3s o prazo do per\u00edodo concessivo – 12 meses ap\u00f3s o ciclo de vencimento das f\u00e9rias – quando o colaborador j\u00e1 tem o direito de sair para seu descanso.<\/p>\n
Vale ressaltar que, segundo a lei, a empresa tem mais 12 meses para escolher o intervalo de repouso do colaborador, ap\u00f3s o mesmo respectivo per\u00edodo trabalhado.<\/p>\n
Contudo, se o colaborador entrou em recesso no m\u00eas de novembro de 2024, j\u00e1 em fevereiro de 2025 ele ter\u00e1 direito a novas f\u00e9rias, pois vencer\u00e1 o seu segundo per\u00edodo aquisitivo. Ou seja, se a empresa n\u00e3o respeita esses 12 meses de per\u00edodo concessivo, pagar\u00e1 f\u00e9rias em dobro.<\/p>\n
Previsto no artigo 137:<\/p>\n
Art. 137 \u2013 Sempre que as f\u00e9rias forem concedidas ap\u00f3s o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar\u00e1 em dobro a respectiva remunera\u00e7\u00e3o. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977).<\/em><\/p>\nOutras d\u00favidas sobre f\u00e9rias<\/h2>\n
O pagamento efetua-se at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio do respectivo per\u00edodo. Al\u00e9m disso, as f\u00e9rias n\u00e3o podem ter sua data de in\u00edcio em dois dias antecedentes a um feriado ou dia de descanso semanal remunerado (DSR) do colaborador.<\/p>\n
A concess\u00e3o de f\u00e9rias dever\u00e1 ser comunicada ao funcion\u00e1rio com no m\u00ednimo 30 dias de anteced\u00eancia.<\/p>\n
![\"[Site]](\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Site-Conhe\u00e7a-Conube_v1.png\")
<\/a><\/p>\n* E a\u00ed, tirou suas d\u00favidas sobre f\u00e9rias? Entendeu tudo direitinho? Comente aqui embaixo! Se precisar, fique \u00e0 vontade para nos consultar<\/a>. Estamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o!<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Uma das maiores d\u00favidas de todos os trabalhadores que est\u00e3o para iniciar o per\u00edodo de descanso \u00e9 o valor que receber\u00e3o na folha de pagamento. Por isso, \u00e9 t\u00e3o importante saber calcular as f\u00e9rias dos colaboradores. Leia este post e tire suas d\u00favidas!<\/p>\n","protected":false},"author":196,"featured_media":56174,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[131],"tags":[],"yoast_head":"\n
Como calcular as f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios? Tira todas as d\u00favidas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como calcular as f\u00e9rias dos seus funcion\u00e1rios? Acompanhe o artigo e tire suas principais d\u00favidas sobre o assunto!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/conube.com.br\/blog\/como-calcular-as-ferias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como calcular as f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios? Tira todas as d\u00favidas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Como calcular as f\u00e9rias dos seus funcion\u00e1rios? 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Para que ele possa descansar neste per\u00edodo, existe um certo tempo determinado pela lei, s\u00e3o eles o per\u00edodo aquisitivo e concessivo.<\/p>\n
<\/p>\n
Per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias<\/h3>\n
O per\u00edodo aquisitivo \u00e9 o tempo de 12 meses em que um funcion\u00e1rio trabalha para ganhar o direito a f\u00e9rias. Ele \u00e9 contado a partir da data de admiss\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n
Seguindo o artigo 133 da CLT<\/a>, n\u00e3o ter\u00e1 direito ao per\u00edodo aquisito de f\u00e9rias, o colaborador que:<\/p>\n I –<\/strong> deixar o emprego e n\u00e3o for readmitido dentro dos 60 (sessenta) dias subseq\u00fcentes \u00e0 sua sa\u00edda; <\/em><\/p>\n II –<\/strong> permanecer em gozo de licen\u00e7a, com percep\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios, por mais de 30 (trinta) dias<\/em><\/p>\n III –<\/strong> deixar de trabalhar, com percep\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisa\u00e7\u00e3o parcial ou total dos servi\u00e7os da empresa;<\/em><\/p>\n IV –<\/strong> tiver percebido da Previd\u00eancia Social presta\u00e7\u00f5es de acidente de trabalho ou de aux\u00edlio-doen\u00e7a por mais de 6 (seis) meses, embora descont\u00ednuos. <\/em><\/p>\n A interrup\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os dever\u00e1 ser anotada na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social.<\/p>\n O novo per\u00edodo aquisitivo (novos 12 meses) vai se iniciar quando o colaborador,\u00a0 ap\u00f3s o implemento de qualquer das condi\u00e7\u00f5es previstas neste artigo, retornar ao servi\u00e7o.<\/p>\n J\u00e1 o per\u00edodo concessivo de f\u00e9rias s\u00e3o os 12 (doze) meses imediatos ao encerramento do per\u00edodo aquisitivo, assim, devem ser concedidas at\u00e9 o 11\u00ba m\u00eas posterior ao vencimento do per\u00edodo aquisitivo, caso contr\u00e1rio dever\u00e1 arcar com o pagamento em dobro (arts. 134 e 137 da CLT).<\/p>\n Importante ressaltar: De acordo com o artigo 138,<\/a> durante as f\u00e9rias, o empregado n\u00e3o poder\u00e1 prestar servi\u00e7o, a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz\u00ea-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente.<\/p>\n Para descobrir exatamente o valor que o colaborador tem a receber, existe um c\u00e1lculo base. O c\u00e1lculo dever\u00e1 ser proporcional aos dias de gozo. Existem diversos outros fatores que afetam o c\u00e1lculo, confira abaixo um resumo:<\/p>\n A venda de f\u00e9rias \u00e9 um direito do trabalhador previsto na CLT.<\/p>\n \u00c9 poss\u00edvel realizar a venda at\u00e9 15 dias antes do per\u00edodo em que o colaborador entrar\u00e1 no seu per\u00edodo de descanso. Assim, o valor \u00e9 calculado j\u00e1 com o ter\u00e7o acrescido, garantido constitucionalmente sobre a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O abono pecuni\u00e1rio est\u00e1 previsto no artigo 143 da lei da CLT<\/a>.<\/p>\n Art. 143 \u2013 \u00c9 facultado ao empregado converter 1\/3 (um ter\u00e7o) do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito em abono pecuni\u00e1rio, no valor da remunera\u00e7\u00e3o que lhe seria devida nos dias correspondentes.<\/em><\/p>\n 1\u00ba \u2013 O abono de f\u00e9rias dever\u00e1 ser requerido at\u00e9 15 (quinze) dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo.<\/em><\/p>\n 2\u00ba \u2013 Tratando-se de f\u00e9rias coletivas, a convers\u00e3o a que se refere este artigo dever\u00e1 ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concess\u00e3o do abono.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Valor f\u00e9rias – R$ 2.000,00<\/p>\n 1\/3 f\u00e9rias – R$ 666,67<\/p>\n Abono pecuni\u00e1rio – R$ 1.000,00<\/p>\n 1\/3 Abono pecuni\u00e1rio – R$ 333,33<\/p>\n INSS 8,21% – R$ 218,82<\/p>\n IRRF 0,07% – R$ 14,15<\/p>\n Total: 4.000,00 –\u00a0 R$ 232,97 (desconto)<\/p>\n VALOR F\u00c9RIAS L\u00cdQUIDO R$ 3.767,03<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Antes da reforma trabalhista, ap\u00f3s o per\u00edodo aquisitivo, o empregado era obrigado a cumprir os 30 dias de descanso em um \u00fanico per\u00edodo, sem direito ao fracionamento, sendo que este poderia ocorrer apenas em casos excepcionais (f\u00e9rias coletivas).<\/p>\n Em contrapartida, com a nova reforma trabalhista<\/a> aplicada pela Lei 13.467\/2017<\/a>, houve a mudan\u00e7a no Art. 134 da CLT, a partir da qual o empregado passou a poder dividir suas f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos.<\/p>\n Ou seja, desde que esteja acordado entre empregado e empregador, as f\u00e9rias poder\u00e3o ser usufru\u00eddas em at\u00e9 3 per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a 14 dias corridos e os demais n\u00e3o poder\u00e3o ser inferiores a 5 corridos, cada um.<\/p>\n Este \u00e9 outro ponto que pode surgir entre as d\u00favidas sobre f\u00e9rias. Perante a lei, a empresa tem o direito de reduzir o n\u00famero de dias das f\u00e9rias dos colaboradores quando existem faltas n\u00e3o justificadas.<\/p>\n Inclusive, se houver mais de 32 faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo, o colaborador perde o direito \u00e0s f\u00e9rias no ano em quest\u00e3o.<\/p>\n \u00c9 poss\u00edvel visualizar o tempo de recesso do colaborador por meio do artigo 130 da lei da CLT, que determina os prazos, considerando poss\u00edveis faltas.<\/p>\n Art. 130. Ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 (doze) meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho<\/a>, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/em><\/p>\n I \u2013 30 (trinta) dias corridos, quando n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o mais de 5 (cinco) vezes;<\/em><\/p>\n Il \u2013 24 (vinte e quatro) dias corridos quando houver tido 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;<\/em><\/p>\n III \u2013 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tr\u00eas) faltas;<\/em><\/p>\n IV \u2013 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.<\/em><\/p>\n 1\u00ba \u00c9 vedado descontar, do per\u00edodo de f\u00e9rias, as faltas do empregado ao servi\u00e7o.<\/em><\/p>\n 2\u00ba O per\u00edodo das f\u00e9rias ser\u00e1 computado, para todos os efeitos, como tempo de servi\u00e7o.<\/em><\/p>\n Falar sobre vencimento de f\u00e9rias \u00e9 sempre um dilema, j\u00e1 que existe pouca informa\u00e7\u00e3o divulgada sobre o assunto. No entanto, explicar as condi\u00e7\u00f5es envolvidas na situa\u00e7\u00e3o \u00e9 mais simples do que se imagina.<\/p>\n Basicamente, o vencimento ocorre ap\u00f3s o prazo do per\u00edodo concessivo – 12 meses ap\u00f3s o ciclo de vencimento das f\u00e9rias – quando o colaborador j\u00e1 tem o direito de sair para seu descanso.<\/p>\n Vale ressaltar que, segundo a lei, a empresa tem mais 12 meses para escolher o intervalo de repouso do colaborador, ap\u00f3s o mesmo respectivo per\u00edodo trabalhado.<\/p>\n Contudo, se o colaborador entrou em recesso no m\u00eas de novembro de 2024, j\u00e1 em fevereiro de 2025 ele ter\u00e1 direito a novas f\u00e9rias, pois vencer\u00e1 o seu segundo per\u00edodo aquisitivo. Ou seja, se a empresa n\u00e3o respeita esses 12 meses de per\u00edodo concessivo, pagar\u00e1 f\u00e9rias em dobro.<\/p>\n Previsto no artigo 137:<\/p>\n Art. 137 \u2013 Sempre que as f\u00e9rias forem concedidas ap\u00f3s o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar\u00e1 em dobro a respectiva remunera\u00e7\u00e3o. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977).<\/em><\/p>\n O pagamento efetua-se at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio do respectivo per\u00edodo. Al\u00e9m disso, as f\u00e9rias n\u00e3o podem ter sua data de in\u00edcio em dois dias antecedentes a um feriado ou dia de descanso semanal remunerado (DSR) do colaborador.<\/p>\n A concess\u00e3o de f\u00e9rias dever\u00e1 ser comunicada ao funcion\u00e1rio com no m\u00ednimo 30 dias de anteced\u00eancia.<\/p>\n Uma das maiores d\u00favidas de todos os trabalhadores que est\u00e3o para iniciar o per\u00edodo de descanso \u00e9 o valor que receber\u00e3o na folha de pagamento. Por isso, \u00e9 t\u00e3o importante saber calcular as f\u00e9rias dos colaboradores. Leia este post e tire suas d\u00favidas!<\/p>\n","protected":false},"author":196,"featured_media":56174,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[131],"tags":[],"yoast_head":"\nPer\u00edodo concessivo de f\u00e9rias<\/h3>\n
Como calcular as f\u00e9rias do funcion\u00e1rio?<\/h1>\n
\n
Veja um exemplo considerando um sal\u00e1rio bruto de R$ 3.000:<\/h3>\n
\n
Principais d\u00favidas sobre f\u00e9rias<\/h2>\n
Como funciona a venda de f\u00e9rias do funcion\u00e1rio?<\/h3>\n
Exemplo de c\u00e1lculo com a venda de 10 dias do colaborador<\/strong><\/h3>\n
Como funciona o fracionamento de f\u00e9rias?<\/h3>\n
Quando as f\u00e9rias podem ser reduzidas?<\/h3>\n
<\/p>\nPagamento em dobro<\/h3>\n
Outras d\u00favidas sobre f\u00e9rias<\/h2>\n
<\/a><\/p>\n* E a\u00ed, tirou suas d\u00favidas sobre f\u00e9rias? Entendeu tudo direitinho? Comente aqui embaixo! Se precisar, fique \u00e0 vontade para nos consultar<\/a>. Estamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o!<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"