{"id":55090,"date":"2023-03-20T10:17:44","date_gmt":"2023-03-20T13:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.conube.com.br\/blog\/?p=55090"},"modified":"2023-03-20T10:18:58","modified_gmt":"2023-03-20T13:18:58","slug":"beneficios-para-funcionarios-como-funcionam-e-quais-devo-oferecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conube.com.br\/blog\/beneficios-para-funcionarios-como-funcionam-e-quais-devo-oferecer\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios para funcion\u00e1rios: como funcionam e quais devo oferecer?"},"content":{"rendered":"

Os benef\u00edcios para funcion\u00e1rios que s\u00e3o oferecidos por empresas, muitas vezes s\u00e3o o ponto decisivo para receber o \u201csim\u201d em uma proposta de emprego. \u00c9 fato que o cen\u00e1rio do mercado de trabalho vem sendo transformando ao longo dos anos. E j\u00e1 passou o tempo em que o sal\u00e1rio era a \u00fanica quest\u00e3o em jogo para os candidatos se interessarem e aceitarem um emprego.<\/p>\n

Da mesma forma que uma empresa procura por \u00f3timos profissionais para compor suas equipes, de igual modo um profissional procura por uma \u00f3tima empresa, com a qual se identifique com a cultura, valores e que possua uma boa pol\u00edtica de benef\u00edcios para os seus funcion\u00e1rios, para, ent\u00e3o, fazer parte.<\/p>\n

\u00c9 por isso que vamos mostrar aqui como funcionam e quais s\u00e3o os melhores benef\u00edcios para funcion\u00e1rios que uma empresa pode oferecer atualmente e garantir que isso seja um diferencial no mercado.<\/p>\n

Qual a import\u00e2ncia dos benef\u00edcios para funcion\u00e1rios oferecidos por uma empresa?<\/h2>\n

\u00c9 importante que as empresas entendam de uma vez por todas que para reter talentos, elas tamb\u00e9m precisam ser atrativas e cativantes. Pensando dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel criar meios para que as pessoas desejem trabalhar na sua empresa.<\/p>\n

Sob esse mesmo ponto de vista, \u00e9 interessante pensar que al\u00e9m dos benef\u00edcios empresariais serem direitos b\u00e1sicos fornecidos por uma empresa, eles contribuem para o employer branding que garante que a empresa tenha uma percep\u00e7\u00e3o positiva como local de trabalho no mercado afora.<\/p>\n

Isso tamb\u00e9m contribui para a manuten\u00e7\u00e3o dos colaboradores dentro da organiza\u00e7\u00e3o, proporcionando um ambiente agrad\u00e1vel, com pessoas satisfeitas, engajadas e felizes. Logo, o resultado \u00e9 a diminui\u00e7\u00e3o na taxa de rotatividade dentro da empresa. Evitando assim, impactos nos resultados e no ambiente interno.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios obrigat\u00f3rios por Lei?<\/h2>\n

Lembrando que existem dois tipos de benef\u00edcios: aqueles extras, oferecidos por decis\u00e3o da empresa, e aqueles obrigat\u00f3rios por lei.<\/p>\n

A Consolida\u00e7\u00e3o das Lei Trabalhistas (CLT<\/a>) lista todos os benef\u00edcios b\u00e1sicos que uma empresa deve minimamente oferecer. Eles s\u00e3o: Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS), 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias remuneradas, horas extras, contribui\u00e7\u00f5es para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), vale-transporte, adicional noturno, descanso semanal remunerado (DSR), abono salarial e aviso pr\u00e9vio, licen\u00e7as, horas extras (se houver), entre outros.<\/p>\n

Conforme a legisla\u00e7\u00e3o brasileira prescreve, esses s\u00e3o direitos obrigat\u00f3rios que todos os trabalhadores CLT devem receber. O n\u00e3o cumprimento disso pode acarretar multas para a empresa e cabe at\u00e9 indeniza\u00e7\u00f5es por meio de processos judiciais. Portanto, se voc\u00ea precisa contratar um funcion\u00e1rio no regime CLT, prepare o caixa da empresa para arcar com essas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\"qual<\/p>\n

Ideias de benef\u00edcios n\u00e3o obrigat\u00f3rios para funcion\u00e1rios<\/h2>\n

Como falamos, hoje em dia oferecer benef\u00edcios competitivos com o mercado j\u00e1 se tornou quase um requisito e, no m\u00ednimo, um fator competitivo para as empresas conquistarem os melhores colaboradores.<\/p>\n

Por isso, separamos uma lista de ideias contendo benef\u00edcios atrativos que vem ganhando espa\u00e7o no mercado de trabalho e sendo muito procurados pelos profissionais.<\/p>\n

Home Office<\/h3>\n

Esse, com certeza, vem em primeiro lugar. Afinal, h\u00e1 alguns anos isso j\u00e1 foi muito mal visto pelos empres\u00e1rios brasileiros e existiam pouqu\u00edssimas empresas que ofereciam a oportunidade de poder trabalhar da sua pr\u00f3pria casa.<\/p>\n

Todavia, a pandemia da Covid 19 que acometeu o mundo todo em 2020 trouxe uma revolu\u00e7\u00e3o para este cen\u00e1rio. J\u00e1 que, para n\u00e3o transmitir o v\u00edrus, as pessoas tiveram que inibir o contato f\u00edsico e adotar a quarentena, ficando sem poder sair de casa nem mesmo para trabalhar. Por este motivo, as empresas foram obrigadas a mudar o modelo de trabalho e tiveram que adaptar a forma que prestariam os seus servi\u00e7os, permitindo assim, que os funcion\u00e1rios trabalhassem de suas pr\u00f3prias casas.<\/p>\n

Com o tempo, as pessoas e as empresas se adequaram a este modelo e tiveram a prova de que poderia funcionar muito bem. \u00c9 por isso que atualmente muitos profissionais n\u00e3o abrem m\u00e3o desta regalia e muitas empresas passaram a adotar este modelo como um benef\u00edcio que se tornou um dos mais procurados nas propostas de emprego do mercado.<\/p>\n

Portanto, pense se isso n\u00e3o seria uma realidade poss\u00edvel tamb\u00e9m no seu modelo de neg\u00f3cio. Estruture essa ideia, estabele\u00e7a pol\u00edticas de funcionamento e ofere\u00e7a. Isso certamente colocar\u00e1 sua empresa em grau muito competitivo com as outras.<\/p>\n

Assist\u00eancia m\u00e9dica<\/h3>\n

A empresa pode fornecer ajuda de custeio para planos de sa\u00fade e odontol\u00f3gicos. \u00c9 poss\u00edvel que o empregador pague o plano de sa\u00fade completamente e desconte uma parte do sal\u00e1rio do colaborador para bancar a assist\u00eancia m\u00e9dica. Se for mais vantajoso para a empresa, ela pode disponibilizar profissionais da sa\u00fade (como massagistas e fisioterapeutas) dentro da empresa para auxiliar na sa\u00fade e no bem estar dos colaboradores.<\/p>\n

Neste t\u00f3pico entra tamb\u00e9m a sa\u00fade emocional que recentemente ganhou muita for\u00e7a no mundo e precisa ser muito refor\u00e7ada dentro do mundo corporativo. Visto que estamos em tempos em que a sa\u00fade mental virou tema de alerta. Ou seja, esse tem sido um dos benef\u00edcios corporativos para funcion\u00e1rios que mais revolucionam a gest\u00e3o de equipes e a atua\u00e7\u00e3o do departamento de RH. Por isso, viabilizar o acesso \u00e0 terapia com parceria em institui\u00e7\u00f5es e cl\u00ednicas s\u00e3o benef\u00edcios muito bem vistos e bem aproveitados.<\/p>\n

Seguros<\/h3>\n

Al\u00e9m da assist\u00eancia m\u00e9dica, os seguros mais comuns que podem ser oferecidos s\u00e3o os de vida e o previdenci\u00e1rio.
\nO seguro de vida garante ressarcimento aos benefici\u00e1rios e familiares do assegurado em caso de morte. Enquanto o seguro previdenci\u00e1rio complementa a pens\u00e3o da Previd\u00eancia Social oferecida pelo governo para voc\u00ea receber no futuro. Tanto para assist\u00eancia m\u00e9dica, odontol\u00f3gica e seguros no geral, voc\u00ea pode contar com a JQL Seguros<\/a>.<\/p>\n

VA e VR<\/h3>\n

Tanto o vale-alimenta\u00e7\u00e3o quanto o vale-refei\u00e7\u00e3o s\u00e3o benef\u00edcios bem importantes, relacionados \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Geralmente s\u00e3o oferecidos por cart\u00f5es tradicionais de benef\u00edcios como VR<\/a>, Sodexo<\/a> e Alelo<\/a>. Mas, at\u00e9 mesmo as empresas destes segmentos t\u00eam trabalho para tornar esse benef\u00edcio mais atrativo.<\/p>\n

E ent\u00e3o surgiram os cart\u00f5es flex\u00edveis com multibenef\u00edcios que podem ser utilizados na fun\u00e7\u00e3o cr\u00e9dito. O que permite que seja aceito por mais estabelecimentos e at\u00e9 mesmo, seja aproveitado n\u00e3o s\u00f3 para fins aliment\u00edcios. Nesse nicho, temos empresas em destaque, como: Caju<\/a>, Swile<\/a>, Flash<\/a>, entre outras.<\/p>\n

Descontos em estabelecimentos<\/h3>\n

Esse benef\u00edcio \u00e9 uma forma de parceria com com\u00e9rcios para oferecer servi\u00e7os de interesse dos seus colaboradores. Nesse modelo de parceria os colaboradores ganham desconto no momento da contrata\u00e7\u00e3o em academias, est\u00e9tica, SPAs, escolas de idiomas, entre tantas outras possibilidades.<\/p>\n

O ponto forte deste benef\u00edcio \u00e9 que \u00e9 poss\u00edvel oferecer sem ter nenhum custo para seu neg\u00f3cio. Afinal, ser\u00e1 uma troca. As demais empresas ver\u00e3o uma oportunidade de aumentar o seu p\u00fablico.<\/p>\n

Day Off<\/h3>\n

Nada melhor do que oferecer um bom dia de descanso ou um hor\u00e1rio flex\u00edvel depois de uma semana de trabalho intensa. Alguns exemplos s\u00e3o: dias mais curtos na sexta-feira, day off no anivers\u00e1rio, happy hour da equipe ou como bonifica\u00e7\u00e3o por cumprimento de metas, entre outras situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Conclus\u00e3o sobre benef\u00edcios para funcion\u00e1rios<\/h2>\n

Bom, ficou claro que a \u00e1rea de Recursos Humanos<\/a> precisa estar sempre atenta \u00e0s inova\u00e7\u00f5es e atualiza\u00e7\u00f5es dos processos. Dessa forma, n\u00e3o apenas as empresas saem ganhando, mas tamb\u00e9m os colaboradores t\u00eam mais motiva\u00e7\u00e3o e apoio.<\/p>\n

Investir em bem-estar dentro da sua empresa garante retorno em qualidade de vida e financeiro para todos. Voc\u00ea promove performance e impulsiona os resultados!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Existem os benef\u00edcios obrigat\u00f3rios e aqueles que podem ser diferenciais para atrais os melhores colaboradores do mercado. Leia este post e veja tudo que as empresas precisam saber sobre benef\u00edcios para funcion\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"author":198,"featured_media":55100,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[131],"tags":[],"yoast_head":"\nBenef\u00edcios para funcion\u00e1rios: como funcionam e quais devo oferecer? - Blog da Conube - Contabilidade e empreendedorismo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os benef\u00edcios que as empresas oferecem aos funcion\u00e1rios s\u00e3o decisivos para receber o \u201csim\u201d em uma proposta de emprego.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/conube.com.br\/blog\/beneficios-para-funcionarios-como-funcionam-e-quais-devo-oferecer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Benef\u00edcios para funcion\u00e1rios: como funcionam e quais devo oferecer? 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