{"id":55548,"date":"2024-10-22T19:49:53","date_gmt":"2024-10-22T22:49:53","guid":{"rendered":"https:\/\/conube.com.br\/blog\/?p=55548"},"modified":"2024-10-23T10:46:30","modified_gmt":"2024-10-23T13:46:30","slug":"gestao-de-risco-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conube.com.br\/blog\/gestao-de-risco-saude-mental\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental \u00e9 integrada \u00e0 gest\u00e3o de risco da Seguran\u00e7a do Trabalho"},"content":{"rendered":"

A gest\u00e3o de risco em sa\u00fade mental \u00e9 o tema do momento sobre SST. V\u00e1rias normas regulamentadoras formam a Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho. Elas passaram valer no Brasil com a cria\u00e7\u00e3o da Portaria n\u00ba 3.214, em 8 de junho de 1978<\/a>. Desde ent\u00e3o, \u00e9 obrigat\u00f3rio que todas as empresas cumpram estas normas no ambiente do trabalho.<\/span><\/p>\n

Contudo, antes do eSocial, a fiscaliza\u00e7\u00e3o acontecia apenas de maneira presencial. Era imposs\u00edvel que o Minist\u00e9rio do Trabalho realizasse o controle de todas as empresas, fazendo com que os empregadores deixassem o \u201cassunto de lado\u201d. Por\u00e9m, a partir de janeiro de 2023 o envio dessas informa\u00e7\u00f5es passou a acontecer para todas as empresas que possuem colaboradores.<\/span><\/p>\n

O tema de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho volta \u00e0 pauta devido a uma atualiza\u00e7\u00e3o da NR1, que trata sobre Gerenciamento de Riscos Ambientais. Isto porque houve uma modifica\u00e7\u00e3o, com a exig\u00eancia de que as empresas identifiquem e fa\u00e7am a gest\u00e3o de riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho. Entenda mais sobre essa atualiza\u00e7\u00e3o ao decorrer do post.<\/span><\/p>\n

Antes, o que \u00e9 Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho e eSocial?<\/h2>\n

Primeiramente, n\u00e3o custa nada relembrar alguns conceitos b\u00e1sicos que s\u00e3o essenciais para a compreens\u00e3o do tema do post. Ent\u00e3o vamos l\u00e1?<\/p>\n

Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho (SST)<\/h3>\n

\u00c9 um conjunto de medidas preventivas adotadas com o objetivo de melhorar processos e ambientes de trabalho, minimizando, assim, os riscos de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais. Para isso, cont\u00e9m uma s\u00e9rie de Normas Regulamentadoras, que s\u00e3o expedidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n

eSocial = Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Fiscal Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas<\/h3>\n

Todas as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas que competem \u00e0 Receita Federal, Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social est\u00e3o unificadas em um \u00fanico sistema: o eSocial<\/a>. Assim, as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o encaminhadas atrav\u00e9s de eventos, seja por sistemas de folha de pagamento ou outros.<\/span><\/p>\n

O que s\u00e3o e quais s\u00e3o as Normas Regulamentadoras?<\/h2>\n

A SST \u00e9 formada por 37 Normas Regulamentadoras, todas com o objetivo de reduzir acidentes e doen\u00e7as de trabalho. S\u00e3o, portanto, obriga\u00e7\u00f5es, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e colaboradores. <\/span>A elabora\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o das NRs s\u00e3o realizadas por uma Comiss\u00e3o Tripartite Parit\u00e1ria Permanente, um f\u00f3rum oficial do governo federal respons\u00e1vel por discutir temas voltados a SST.<\/span><\/p>\n

\"Riscos<\/p>\n

Por isso, \u00e9 muito importante entender quais s\u00e3o as NRs mais comuns e que s\u00e3o enviadas diretamente ao eSocial. Assim, a seguir, veja um resumo de cada uma:<\/span><\/p>\n

NR1 – Gerenciamento de Riscos Ambientais<\/h3>\n

O objetivo \u00e9 estabelecer as disposi\u00e7\u00f5es gerais, diretrizes para demais normas, garantindo, assim, que os colaboradores tenham prote\u00e7\u00e3o contra riscos \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a no ambiente de trabalho. A NR 1 \u00e9 a norma refer\u00eancia para a aplica\u00e7\u00e3o das pr\u00f3ximas normas. Al\u00e9m disso, ela estabelece quais s\u00e3o os \u201cDireitos e Deveres\u201d do empregador, sendo eles:<\/span><\/p>\n

1. Cumprir e fazer cumprir as disposi\u00e7\u00f5es legais e regulamentares sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;<\/strong><\/p>\n

2. Informar aos trabalhadores:<\/strong>
\na) os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;
\nb) as medidas de preven\u00e7\u00e3o adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos;
\nc) os resultados dos exames m\u00e9dicos e de exames complementares de diagn\u00f3stico aos quais os pr\u00f3prios trabalhadores forem submetidos;
\nd) os resultados das avalia\u00e7\u00f5es ambientais realizadas nos locais de trabalho.<\/p>\n

3. Elaborar ordens de servi\u00e7o sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, dando ci\u00eancia aos trabalhadores;<\/strong><\/p>\n

4. Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscaliza\u00e7\u00e3o dos preceitos legais e regulamentares sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;<\/strong><\/p>\n

5. Determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doen\u00e7a relacionada ao trabalho, incluindo a an\u00e1lise de suas causas;<\/strong><\/p>\n

6. Disponibilizar \u00e0 Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho todas as informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade notrabalho;<\/strong><\/p>\n

7. Implementar medidas de preven\u00e7\u00e3o, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridade:<\/strong>
\na) elimina\u00e7\u00e3o dos fatores de risco;
\nb) minimiza\u00e7\u00e3o e controle dos fatores de risco, com a ado\u00e7\u00e3o de medidas de prote\u00e7\u00e3o coletiva;
\nc) minimiza\u00e7\u00e3o e controle dos fatores de risco, com a ado\u00e7\u00e3o de medidas administrativas ou de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho;
\nd) ado\u00e7\u00e3o de medidas de prote\u00e7\u00e3o individual.<\/p>\n

Por outro lado, o colaborador tamb\u00e9m possui seus \u201cDireitos e Deveres\u201d, sendo eles:<\/h3>\n

1. Cumprir as disposi\u00e7\u00f5es legais e regulamentares sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, inclusive as ordens de servi\u00e7o expedidas pelo empregador;<\/strong>
\n2. Submeter-se aos exames m\u00e9dicos previstos nas NR;<\/strong>
\n3. Colaborar com a organiza\u00e7\u00e3o na aplica\u00e7\u00e3o das NR;<\/strong>
\n4. Usar o equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual fornecido pelo empregador.<\/strong><\/p>\n

Todos os direitos e deveres est\u00e3o relacionados com as pr\u00f3ximas Normas Regulamentadoras, que estar\u00e3o descritas a seguir.<\/span><\/p>\n

\"CTA<\/a><\/p>\n

Inclus\u00e3o do Gest\u00e3o de Riscos em Sa\u00fade Mental<\/h2>\n

Recentemente houve a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na NR1. A nova reda\u00e7\u00e3o da norma obrigar\u00e1 as empresas a implementarem medidas para gerenciar esses riscos. O objetivo \u00e9 garantir que os colaboradores n\u00e3o adoe\u00e7am mentalmente devido sobrecarga de trabalho. Al\u00e9m disso, visa diminuir os riscos deles estarem submetidos a ambientes t\u00f3xicos e tamb\u00e9m garantir um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

Riscos Psicossociais s\u00e3o fatores da gest\u00e3o do trabalho e da empresa que podem causar danos psicol\u00f3gicos, sociais e f\u00edsicos. Riscos que est\u00e3o associados ao estresse, sobrecarga de tarefas, ass\u00e9dio moral e sexual, acarretando diferentes condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental e transtornos comportamentais, como: Epis\u00f3dio depressivo (F32); Transtornos ansiosos (F41); Estresse grave e transtornos de adapta\u00e7\u00e3o (F43); Esgotamento (Burnout) (Z73.0); Consumo de \u00e1lcool (F10); Sedativos e hipn\u00f3ticos (F13); Outros estimulantes, incluindo cafe\u00edna (F15).<\/span><\/p>\n

Para que as empresas n\u00e3o estejam expostas a esses riscos \u00e9 necess\u00e1rio realizar um mapeamento, identificando os riscos, e promover melhorias, como treinamentos cont\u00ednuos, programas de bem-estar e ergonomia. Contudo, e<\/span>ste mapeamento dever\u00e1 ser realizado por profissionais especializados em sa\u00fade e seguran\u00e7a juntamente com psic\u00f3logos do trabalho. As empresas passaram a ter 9 meses a partir de julho\/2024 para colocar em pr\u00e1tica. Assim, caso elas n\u00e3o tenham se adaptado at\u00e9 o final de mar\u00e7o\/2025, estar\u00e1 sujeita a penalidades.<\/span><\/p>\n

NR6 – EPI – Equipamento de Prote\u00e7\u00e3o Individual<\/h3>\n

\u00c9 obrigat\u00f3rio que todas as empresas forne\u00e7am todos os equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual aos seus colaboradores, sendo o fornecimento de maneira gratuita e sem desconto do sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Alguns exemplos de EPIs:<\/span><\/p>\n

– \u00d3culos;
\n– M\u00e1scaras;
\n– Vestimentas;
\n– Protetores auditivos;
\n– Respiradores;
\n– Coletes e muitos outros.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 de obriga\u00e7\u00e3o da empresa realizar treinamentos para uso dos equipamentos, fiscalizar a utiliza\u00e7\u00e3o, a manuten\u00e7\u00e3o e compra dos EPIs.<\/span><\/p>\n

NR7 – PCMSO – Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional<\/h3>\n

\u00c9 obrigat\u00f3rio que todas as empresas elaborem e implementem o PCMSO de forma efetiva, com o objetivo de preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos colaboradores. <\/span>A empresa \u00e9 respons\u00e1vel tamb\u00e9m por custear todos os procedimentos necess\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

A implementa\u00e7\u00e3o do PCMSO dever\u00e1 incluir os seguintes exames:<\/span><\/p>\n

– Admissional;
\n– Peri\u00f3dico;
\n– De retorno ao trabalho;
\n– De mudan\u00e7a de risco;
\n– Demissional.<\/p>\n

NR9 – Avalia\u00e7\u00e3o e Controle das Exposi\u00e7\u00f5es Ocupacionais a Agentes F\u00edsicos, Qu\u00edmicos e Biol\u00f3gicos<\/h3>\n

\u00c9 obrigat\u00f3rio que todas as empresas elaborem e implementem o PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos, visando a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e da integridade dos colaboradores, atrav\u00e9s da avalia\u00e7\u00e3o de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

A empresa tamb\u00e9m precisa garantir que as a\u00e7\u00f5es, de fato, aconte\u00e7am em cada estabelecimento da empresa, tendo a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, com todas as caracter\u00edsticas de riscos e necessidades de controle.<\/span><\/p>\n

NR 17 – Ergonomia<\/h3>\n

Esta NR visa estabelecer requisitos para adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho, proporcionando conforto, seguran\u00e7a, sa\u00fade e desempenho eficiente no trabalho. <\/span>As condi\u00e7\u00f5es de trabalho comp\u00f5em aspectos relacionados ao transporte e descarga de materiais, mobili\u00e1rios dos postos de trabalho, trabalho com m\u00e1quinas, equipamentos e ferramentas manuais, conforto e organiza\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

Para verificar se a empresa atende \u00e0s condi\u00e7\u00f5es da NR 17, \u00e9 necess\u00e1rio a contrata\u00e7\u00e3o de uma empresa especializada em SST para a elabora\u00e7\u00e3o da AET – An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho. <\/span>A AET identificar\u00e1 as condi\u00e7\u00f5es psicofisiol\u00f3gicas, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para garantir o bem-estar f\u00edsico e medidas de preven\u00e7\u00e3o adequadas com a NR 17.<\/span><\/p>\n

As empresas sempre foram obrigadas a cumprirem as NRs. <\/span>Por\u00e9m, a fiscaliza\u00e7\u00e3o era realizada de maneira presencial. <\/span>O eSocial trouxe a digitaliza\u00e7\u00e3o e unifica\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e a SST est\u00e1 inclu\u00edda nesse processo. Assim, a<\/span>s informa\u00e7\u00f5es de SST s\u00e3o enviadas pelo eSocial, tornando a fiscaliza\u00e7\u00e3o digital e em tempo real.<\/span><\/p>\n

A import\u00e2ncia do profissionais t\u00e9cnicos de SST<\/h2>\n

\"Sa\u00fade<\/p>\n

Ponto de aten\u00e7\u00e3o: todas as obriga\u00e7\u00f5es e gest\u00e3o de riscos de SST devem ser de responsabilidade dos profissionais da \u00e1rea de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho, sejam cl\u00ednicas e empresas especializadas, evitando, assim, transtornos futuros. Pois s\u00e3o esses profissionais que saber\u00e3o analisar quais s\u00e3o os riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos, psicossociais e de acidentes no ambiente de trabalho, para assim elaborarem as obriga\u00e7\u00f5es de SST. <\/span>\u00c9 importante, tamb\u00e9m, verificar a idoneidade desses profissionais e obter indica\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis.<\/span><\/p>\n

Importante:<\/strong> A Conube n\u00e3o realiza servi\u00e7os de SST, por\u00e9m estamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o na orienta\u00e7\u00e3o e direcionamento para empresas especializadas. Fale com um de nossos especialistas.<\/span><\/p>\n

Eventos do eSocial sobre SST:<\/h3>\n

S-2210 Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho;
\nS-2220 Monitoramento da Sa\u00fade do Trabalhador;
\nS-2240 Condi\u00e7\u00f5es Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos.<\/p>\n

Os formul\u00e1rios que eram utilizados para o envio da CAT e PPP foram substitu\u00eddos pelos eventos de SST. Existem dados em outros eventos que comp\u00f5em as informa\u00e7\u00f5es exigidas pelos formul\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

O que s\u00e3o CAT e PPP?<\/h3>\n

CAT – Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho: Comunica\u00e7\u00e3o preenchida pela empresa em casos de acidente de trabalho, doen\u00e7as ocupacionais, de trajeto ou \u00f3bito.<\/span><\/p>\n

PPP – Perfil Profissional Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio: Documento com o hist\u00f3rico laboral do colaborador, com informa\u00e7\u00f5es sobre a monitora\u00e7\u00e3o dos cargos ocupados, exposi\u00e7\u00e3o a atividades e fatores de riscos, registros ambientais de todo o per\u00edodo em que esteve na empresa.<\/span><\/p>\n

Evento S- 2210 – Evento utilizado para o envio da CAT<\/h3>\n

Sempre que ocorrer um acidente de trabalho, ser\u00e1 devido o envio da CAT, que dever\u00e1 ser notificada com um prazo de at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil seguinte a ocorr\u00eancia. Caso ocorra uma morte, deve ser de envio imediato.<\/span><\/p>\n

\u00c9 importante que a CAT seja preenchida de maneira correta, contendo todas as informa\u00e7\u00f5es solicitadas e enviada o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. <\/span>Por isso, \u00e9 essencial que o procedimento seja realizado por um profissional qualificado.<\/span><\/p>\n

Evento S-2220 Evento de acompanhamento da sa\u00fade do colaborador<\/h3>\n

Existem exames obrigat\u00f3rios que o colaborador precisa realizar, sendo eles: Exame m\u00e9dico admissional, per\u00edodico, retorno ao trabalho, mudan\u00e7a de risco, monitora\u00e7\u00e3o pontual e demissional. Al\u00e9m disso, poder\u00e1 realizar exames complementares, dependendo da fun\u00e7\u00e3o que o colaborador exercer na empresa.<\/span><\/p>\n

Desta maneira, o empregador dever\u00e1 solicitar que um profissional especializado em SST elabore o PCMSO (conforme NR7), e que fa\u00e7a o envio desses eventos para o esocial, sempre que o colaborador realizar algum exame. Verificar com a Cl\u00ednica de Sa\u00fade e Medicina do Trabalho se realizam o envio desses eventos.<\/span><\/p>\n

Prazo:<\/strong> At\u00e9 o dia 15 do m\u00eas subsequente ao da realiza\u00e7\u00e3o do exame.<\/span><\/p>\n

Evento S- 2240 Informa\u00e7\u00f5es da exposi\u00e7\u00e3o do colaborador aos agentes nocivos<\/h3>\n

O T\u00e9cnico de SST dever\u00e1 elaborar o PGR (conforme NR9) de sua empresa. Nele dever\u00e3o estar contemplados quais s\u00e3o os riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos, psicossociais e de acidentes no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

Declarar tamb\u00e9m quais s\u00e3o os EPIs que s\u00e3o obrigat\u00f3rios para a fun\u00e7\u00e3o de seus colaboradores. <\/span>Mesmo que n\u00e3o haja exposi\u00e7\u00e3o de risco, \u00e9 preciso informar.<\/span><\/p>\n

Prazo:<\/strong> At\u00e9 o dia 15 do m\u00eas subsequente as altera\u00e7\u00f5es da informa\u00e7\u00e3o inicial.<\/span><\/p>\n

A que penalidades minha empresa est\u00e1 sujeita?<\/h2>\n

E o que acontece se a minha empresa n\u00e3o realizar estes procedimentos?<\/span><\/p>\n

Poder\u00e1 haver a autua\u00e7\u00e3o da empresa, caso n\u00e3o haja o envio dos eventos. O eSocial n\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel pela aplica\u00e7\u00e3o das multas. As leis e normas j\u00e1 existiam anteriormente. Por\u00e9m, como j\u00e1 informado, era necess\u00e1rio uma fiscaliza\u00e7\u00e3o na empresa para verificar se estavam sendo cumpridas. Atualmente \u00e9 poss\u00edvel analisar em tempo real.<\/span><\/p>\n

Por isso, fique de olho! <\/span>Siga os passos mencionados neste post para evitar multas!<\/span><\/p>\n

Conclus\u00e3o<\/h2>\n

O que devo fazer para que minha empresa fique regular com a SST, evitando multas?<\/span><\/p>\n

1. Contrate uma empresa de SST<\/h3>\n

A empresa especialista \u00e9 respons\u00e1vel por enviar todos os laudos, documentos e eventos ao eSocial. Al\u00e9m disso, analise a idoneidade e obtenha indica\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis desses profissionais.<\/span><\/p>\n

2. PCMSO<\/h3>\n

A empresa de SST far\u00e1 a elabora\u00e7\u00e3o do laudo de PCMSO, avalia\u00e7\u00e3o de quais s\u00e3o os exames obrigat\u00f3rios para a fun\u00e7\u00e3o dos colaboradores e realizar o envio para o eSocial.<\/span><\/p>\n

3. PGR<\/h3>\n

A empresa de SST avalia o local de trabalho e verifica quais s\u00e3o os riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos, psicossociais e de acidentes no ambiente de trabalho em que o colaborador possa estar exposto. Verifica quais EPIs ser\u00e3o necess\u00e1rios para a fun\u00e7\u00e3o e realiza o envio ao eSocial.<\/span><\/p>\n

Esperamos ter ajudado a esclarecer pontos b\u00e1sicos sobre o tema de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no trabalho.<\/span><\/p>\n

Lembrando: apesar de a Conube n\u00e3o realizar servi\u00e7os de SST, nos colocamos sempre \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para tirar d\u00favidas, orientar e dar o direcionamento correto para nossos clientes sobre este assunto, ok? Portanto, se necess\u00e1rio, \u00e9 s\u00f3 falar com a gente! \ud83d\ude42<\/span><\/p>\n

\"CTA<\/a><\/p>\n

Caso tenha ficado com alguma d\u00favida, procure nosso time ou deixe nos coment\u00e1rios!<\/span><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O tema de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho volta a ser divulgado devido a atualiza\u00e7\u00e3o da NR1, que trata sobre Gerenciamento de Riscos Ambientais. Isto porque foi acrescentada a exig\u00eancia de que as empresas identifiquem e fa\u00e7am a gest\u00e3o de riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":55560,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[131],"tags":[],"yoast_head":"\nInclus\u00e3o da gest\u00e3o de risco em sa\u00fade mental nas normas da SST<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leia este post e descubra a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de risco em sa\u00fade mental nas normas regulamentadoras de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/conube.com.br\/blog\/gestao-de-risco-saude-mental\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inclus\u00e3o da gest\u00e3o de risco em sa\u00fade mental nas normas da SST\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Leia este post e descubra a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de risco em sa\u00fade mental nas normas regulamentadoras de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/conube.com.br\/blog\/gestao-de-risco-saude-mental\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog da Conube - 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