{"id":5671,"date":"2014-10-07T08:48:29","date_gmt":"2014-10-07T08:48:29","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.conube.com.br\/?p=5671"},"modified":"2022-01-14T17:19:36","modified_gmt":"2022-01-14T20:19:36","slug":"como-definir-metas-alcancaveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conube.com.br\/blog\/como-definir-metas-alcancaveis\/","title":{"rendered":"Dicas de como definir metas alcan\u00e7\u00e1veis para sua empresa"},"content":{"rendered":"

Parte do processo de como definir metas \u00e9 saber o grau de motiva\u00e7\u00e3o da equipe e os desafios que s\u00e3o apresentados ao grupo. As pessoas s\u00e3o movidas por desafios. O fato de terem um alvo, faz com que se sintam impelidas a direcionar seus esfor\u00e7os para cumprir o que lhes foi proposto e, mais tarde, poder colher os frutos de seu sucesso.<\/p>\n

Ao estabelecer uma meta, a dire\u00e7\u00e3o da empresa dever\u00e1 considerar alguns fatores importantes para que o objetivo seja cumprido. N\u00e3o podemos simplesmente querer aumentar as vendas ou a produtividade sem considerar alguns aspectos importantes que poder\u00e3o influenciar o resultado final.<\/p>\n

Hoje, mencionaremos dicas valiosas para definir as metas da sua empresa.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

N\u00e3o tenha olhos voltados somente para as vendas<\/b><\/h3>\n

\u00c9 muito natural que, ao estabelecer as metas em uma empresa, o gestor tenha sua aten\u00e7\u00e3o voltada apenas para a obten\u00e7\u00e3o de um volume maior de vendas. Esse tipo de proposta pode desmotivar os funcion\u00e1rios que n\u00e3o est\u00e3o diretamente ligados \u00e0 atividade. Colaboradores que n\u00e3o vendem ter\u00e3o a percep\u00e7\u00e3o de que sua contribui\u00e7\u00e3o para o cumprimento da meta n\u00e3o \u00e9 importante. Ainda que os gerentes insistam em convenc\u00ea-los, usando sempre os mesmos argumentos de que sua participa\u00e7\u00e3o, mesmo sendo indireta, \u00e9 importante, essa afirmativa n\u00e3o traz o mesmo efeito motivacional. Metas precisam estar sempre relacionadas a n\u00fameros e as pessoas precisam mensurar o grau de sua participa\u00e7\u00e3o para se envolverem. Por isso a import\u00e2ncia de estabelecer outros par\u00e2metros, como redu\u00e7\u00e3o de gastos internos, diminui\u00e7\u00e3o da margem de erro na produ\u00e7\u00e3o etc.<\/p>\n

Seja claro ao definir suas metas<\/b><\/h3>\n

Cada colaborador precisa conhecer o desafio para o qual est\u00e1 proposto. Isso se refere ao n\u00famero que se deseja alcan\u00e7ar, seja em proje\u00e7\u00e3o nas vendas ou outro ponto, como o citado no item anterior. Uma meta pode ser dividida por equipes ou at\u00e9 mesmo por indiv\u00edduos, de acordo com a atividade envolvida e o perfil de cada colaborador. O fato \u00e9 que cada pessoa deve saber o que fazer para atingi-la, j\u00e1 tendo seu papel definido na equipe.<\/p>\n

\"como<\/p>\n

Estabele\u00e7a premia\u00e7\u00f5es atraentes<\/b><\/h3>\n

Embora o reconhecimento p\u00fablico esteja entre os principais fatores motivacionais, uma premia\u00e7\u00e3o baseada somente na considera\u00e7\u00e3o poder\u00e1 n\u00e3o durar muito tempo. \u00c9 importante que o cumprimento da meta resulte em um pr\u00eamio de valor significativo, como uma comiss\u00e3o em dinheiro, uma participa\u00e7\u00e3o nos lucros ou at\u00e9 mesmo uma viagem para aquele que se destacar no per\u00edodo. A premia\u00e7\u00e3o poder\u00e1 beneficiar a equipe toda e tamb\u00e9m honrar individualmente algum colaborador que tenha se esfor\u00e7ado e obtido excelentes resultados individuais. A dire\u00e7\u00e3o deve ainda ter o cuidado em n\u00e3o expor aqueles que n\u00e3o conseguiram atingir as metas. Sabendo como definir metas bem estabelecidas, voc\u00ea consegue contagiar a todos e o fato de n\u00e3o atingi-la n\u00e3o significa necessariamente que n\u00e3o houve empenho.<\/p>\n

Como definir metas mantendo o equil\u00edbrio<\/b><\/h3>\n

Um grande erro dos gestores \u00e9 lan\u00e7ar para a sua equipe uma meta imposs\u00edvel de ser alcan\u00e7ada. Saber como definir metas \u00e9 saber tamb\u00e9m como alcan\u00e7\u00e1-as por meio de um planejamento estrat\u00e9gico<\/a>. Espera-se que a equipe reaja e busque cumprir o seu objetivo. O fato \u00e9 que ao perceber a impossibilidade de chegar ao n\u00famero estabelecido, os funcion\u00e1rios poder\u00e3o desmotivar-se e n\u00e3o se esfor\u00e7ar\u00e3o para cumprir a meta. Por isso \u00e9 importante que a empresa pense em um n\u00famero que seja desafiador, mas, ao mesmo tempo que seja poss\u00edvel de ser atingido.<\/p>\n

As metas s\u00e3o o que movem o corpo funcional de uma empresa, por isso \u00e9 importante defini-las com sabedoria. Analise cuidadosamente cada aspecto apresentado aqui e defina suas metas de maneira clara e objetiva.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

E voc\u00ea, como define as metas em sua empresa? Comente abaixo!<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Parte do processo de como definir metas \u00e9 saber o grau de motiva\u00e7\u00e3o da equipe e os desafios que s\u00e3o apresentados ao grupo. As pessoas s\u00e3o movidas por desafios. O fato de terem um alvo, faz com que se sintam impelidas a direcionar seus esfor\u00e7os para cumprir o que lhes foi proposto e, mais tarde, […]<\/p>\n","protected":false},"author":91,"featured_media":54381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"content-type":""},"categories":[111],"tags":[],"yoast_head":"\nDicas de como definir metas alcan\u00e7\u00e1veis para sua empresa - Blog da Conube - Contabilidade e empreendedorismo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saber como definir metas \u00e9 saber tamb\u00e9m como alcan\u00e7\u00e1-as. 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